Categorii

SeoNet.ro AdServer

HostMama

gazduire web ieftina

Arhiva pentru Categoria ‘Job-uri’

Industria maritima este una dintre cele mai ofertante si dinamice industrii de pe piata locurilor de munca. Aceasta industrie are un ritm de dezvoltare extrem de rapid, fiind sursa unui flux continuu de comert international. Acest lucru a avut un impact pozitiv asupra recrutarii de personal in domeniul maritim.

In domeniul tehnologiei maritime, departamentul de managementul navei este cel care ofera servicii integrate pentru nave atat din punct de vedere tehnic cat si din punct de vedere al resurselor umane furnizand echipajul necesar. Managementul navei implica, pe de-o parte o gama larga de activitati de la recrutarea membrilor echipajului si pregatirea lor referitaore la siguranta la bordul navei, iar pe de alta parte, implica intreaga coordonare logistica si toate aranjamentele necesare pentru reparatiile de rigoare. Deasemenea, sistemele de siguranta de pe nave si mentenanta navelor fac parte din setul de inspectii de rutina si orice problema semnalata este remediata. Proprietarii navelor nu trebuie sa isi faca niciun fel de griji pentru starea in care se afla navele lor pentru ca mentenanta este asigurata de catre furnizorul serviciului de managementul navei.

Recrutarea de personal navigant pentru toate tipurile de nave, este unul dintre cele mai dinamice sectoare ale industriei maritime. Companiile de crewing sunt cele care recruteaza si furnizeaza personal cu cel mai inalt grad de pregatire atat pentru echipaje navelor cat si pentru proiecte de constructie si reparatii nave din santierele lumii.

Ofertele de munca din domeniul maritim sunt cea mai dorita combinatie, aceea a unui salariu extrem de motivant (un fapt recunoscut este acela ca in aceasta industrie sunt unele dintre cele mai mari salarii), si posibilitatea de a avea mult mai mult timp liber decat in alte domenii de activitate (datorita tipului de contract on/off, de exemplu). Avand o larga varietate de segmente de activitate, sectorul maritim poate furniza o multitudine de oportunitati de job-uri, pentru ca joaca un rol fundamental in economia globala fiind sursa cailor de comert intre tari situate in diferite parti ale lumii.

Oportunitatile de locuri de munca oferite acopera o gama larga de profesii. Ofertele de contract sunt atat in zona de offshore cat si onshore. Sunt pozitiile la bordul navei care se impart in mai multe departamente: personalul de pe punte, personalul din camera motoarelor, personalul care deserveste bucataria etc. Iar in functie de tipul de nava, nevoia de personal poate sa fie foarte mare, cum e cazul navelor de croaziera de lux. Exista de asemenea multe alte locatii pentru joburile maritime: platformele marine care deservesc industria gazului natural si al petrolului; santierele navale unde isi gasesc oportunitati de munca profesionistii indispensabili pentru construirea si repararea navelor etc. Toate aceste job-uri au cerinte specifice de calificare si pregatire profesionala si multe din ele necesita obligatoriu experienta pe mare.

Accesul la toate aceste job-uri, este facilitat de companiile de crewing care reprezinta legatura esentiala cu proprietarii de nave. Acestia ofera contracte ce acopera o varietate de profesii, avand in vedere tipurile de tehnologii folosite la bordul navei, multitudinea de misiuni si de circumstante la care sunt supuse navele de-a lungul timpului.

Cei interesati in a aplica pe un job in aceasta industria maritima ar trebui sa stapaneasca foarte bine profesia lor, sa cunosta know-how-ul navigatiei, sa inteleaga si sa actioneze corect sub influenza conditiilor meteorologice, sa aiba cunostinte solide de prim ajutor, sa fie extrem de responsabili cu sine si cu viata celor din jurul lui.

Internship EUROPAfest

07/09/2012 - 01:09 AM - postat de jmEvents
Esti student/masterand, plin de entuziasm si pasionat de organizarea de evenimente internationale? Aplica pentru un internship de 3 luni in cadrul EUROPAfest, organizat de jmEvents Romania. Nu trebuie sa ai experienta, ci doar dorinta, experienta va prinde contur alaturi de noi.
Domeniul internshipului: Organizare evenimente, comunicare, relatii cu publicul
Despre EUROPAfest 
Festivalul EUROPAfest – jazz | blues | pop | clasic prezinta anual peste 30 de concerte de exceptie cu artisti din Europa, dar si invitati speciali din SUA, Australia, China sau Japonia. In fiecare an peste 300 muzicieni din 40-45 tari evolueaza pe cele mai importante scene ale Capitalei, sali de concert traditionale, dar si spatii neconventionale, oferind publicului bucuria de a se conecta la muzica unei intregi lumi.
Apreciat atat la nivel national, cat si international, EUROPAfest este considerat brand de tara, contribuind la construirea unei imagini pozitive a Romaniei in intreaga lume. In 2013 festivalul sarbatoreste 20 ani si se va desfasura in perioada 9 – 25 mai 2013.
Din anul 2005 festivalul se desfasoara sub Inaltul Patronaj al Casei Regale din Romania. Festivalul include concerte, concursuri, jam sessions.
Mai multe detalii pe www.jmEvents.ro
Ce inseamna un internship la EUROPAfest?
Programul iti ofera oportunitatea de a intelege domeniul organizarii de evenimente, de a acumula diverse cunostinte pe care ulterior sa le poti pune in practica. Vei face parte dintr-o echipa de profesionisti iar experienta te va ajuta sa faci mai usor tranzitia de la facultate la o viitoare cariera.
Ne dorim sa investim in dezvoltarea tinerilor, axandu-ne pe cresterea performantei si dezvoltarea unor noi aptitudini si comportamente. Mai mult, cautam sa oferim oportunitati si vizibilitate acelor candidati ce isi doresc o cariera in acest domeniu.
Cerinte:
• student / masterand
• limba engleza la nivel avansat
• abilitati IT: pachet Office
• abilitate de a lucra in mod independent si in termene stranse
• abilitati organizationale si analitice
• abilitati de multi-tasking, spirit de initativa, responsabilitate
Conditie: laptop functional (cu softurile nesesare activitatii de organizare)+ acces internet (ideal si Wi-Fi stick)
Responsabilitati: 
• suport in organizarea de evenimente
• implicare in realizarea materialelor si campaniei de comunicare si promovare
• traducerea materialelor relevante
• asigurarea comunicarii cu partile implicate
• activitati curente ale organizatiei: secretariat, logistica, administrative
Beneficii: 
• oportunitatea de a participa la organizarea unui eveniment muzical international
• certificat/adeverinta de practica/scrisoare de recomandare – personalizate, in acord cu activitatea desfasurata.
• acumulare de experienta in domeniul organizarii de evenimente
• suport in procesul de invatare, dezvoltare a abilitatilor și acumulare a cunostintelor
• sprijin in dezvoltarea altor abilitati personale si profesionale
• posibilitate de a lucra de acasa
• oportunitate de angajare in cadrul organizatiei
Durata: 3 luni, cu posibilitate de prelungire
Doar persoanele care finalizeaza internshipul vor primi certificat.
Locatie: Bucuresti
Program: luni – sambata / 4-5 ore pe zi.
Internshipul este neremunerat.
Cum aplici: trimite CV-ul tau (format Europass) impreuna cu o scrisoare de intentie (maxim o pagina) la europafest.internship@gmail.com incepand cu data de 10 septembrie 2012.
Persoanele selectate vor participa la un interviu.

Bucuresti, 29 august 2012 – AVN TRAINING, furnizor autorizat CSA/IMA de programe educationale cu codul F – 0040, lanseaza cursuri de calificare profesionala si pregatire profesionala continua pentru intermediarii in asigurari, in format e-learning.

Comisia de Supraveghere a Asigurarilor, prin departamentele de specialitate, a autorizat paltforma e-learning AVN TRAINING certificand indeplinirea tuturor cerintelor conform legislatiei in vigoare.

Platforma e-learning AVN TRAINING raspunde in acelasi timp exigentelor pietei de asigurari la cele mai inalte standarde din punct de vedere educational oferind facilitati suplimentare cerintelor CSA, unice in piata companiilor autorizate de training, precum si softuri e-learning si formate de curs de ultima generatie.

“Cursurile e-learning reprezinta, in momentul actual de dezvoltare al pietei de intermediere a asigurarilor, formatul de curs care ofera cele mai multe beneficii companiilor de asigurare si brokerilor de asigurare.
Cursurile e-learning prin AVN TRAINING reprezinta alegerea optima deoarece, in plus fata de avantajele standard oferite de orice platforma e-learning precum flexibilitate in parcurgerea continutului cursurilor si invatarea la distanta, fapt ce nu necesita scoaterea din productie a cursantilor, AVN TRAINING ofera instrumente e-learning de invatare suplimentare, interactive sau neinteractive, sincron sau asincron, care structureaza materia de curs si usureaza procesul de invatare.
De asemenea disponibilitatea de a personaliza formatul de curs pentru fiecare partener in parte si politica de eficientizare a raportului pret/ beneficii pentru partenerii nostrii ne diferentiaza in piata de profil” – a declarat Andreea Nicolescu, asociat si director executiv al AVN TRAINING.

Despre AVN TRAINING (www.avntraining.ro)

AVN TRAINING este furnizor de programe educationale in domeniul asigurarilor autorizat IMA – CSA cu codul unic F-0040. Avand o experienta de peste 13 ani in domeniul financiar – asigurari si de peste 15 ani in coordonare si management, echipa manageriala a companiei este orientata catre oferirea de servicii de calitate, perfect adaptate necesitatilor clientilor si realitatii pietei financiare.

Compania AVN TRAINING este una dintre putinele companii independente, specializate pe oferirea de programe de pregatire profesionala dedicate industriei asigurarilor.

Principalele directii de business ale companiei sunt:
• cursuri de calificare profesionala
• cursuri de pregatire profesionala continua
• cursuri de specializare/ perfectionare

www.avntraining.ro
contact@avntraining.ro

Gala “Profesioniștii dreptului muncii” , București 1 noiembrie 2012

24/07/2012 - 10:07 AM - postat de ionescuirina

Tematică
Cu ocazia aniversării a 100 de ani de la adoptarea primului Cod al muncii român, Legea meseriilor, creditului şi asigurărilor muncitoreşti din 1912, Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă, în parteneriat cu Revista de Drept Social, lansează o serie de concursuri în cadrul cărora se vor decerna mai multe premii, descrise în cele ce urmează.
Partea I – Concursuri
I. Concurs de eseuri
Egida sub care se desfăşoară concursul anul acesta este „Dezvoltarea relaţiilor de muncă în România”.
La concurs poate participa orice persoană, indiferent de domeniul de activitate sau de studii, concursul adresându-se specialiştilor în drept, resurse umane, economie, psihologie, sociologie. Tema eseului este la alegerea liberă a participantului.
Scopul concursului este acela de a încuraja cercetarea în domeniul relaţiilor de muncă şi de a încuraja dezbaterile legate de teme majore de interes privind relaţiile de muncă.

II. Concurs pentru cele mai bune concluzii scrise depuse
Concursul se adresează tuturor avocaţilor şi consilierilor juridici şi vizează selectarea celor mai bune concluzii scrise care au fost depuse într-un dosar vizând litigii de muncă.
Dorim să răsplătim public efortul pe care anual avocaţii şi consilierii juridici îl depun în formularea celor mai bune concluzii scrise în vederea apărării intereselor clienţilor/angajatorilor lor.

III. Concurs pentru cea mai bună hotărâre judecătorească
Anual, judecătorii specializaţi în dreptul muncii redactează mii de hotărâri judecătoreşti, unele dintre acestea fiind de o incontestabilă valoare ştiinţifică. Din păcate, impactul lor asupra ştiinţei dreptului social este limitată şi nici munca acestora nu este recunoscută la adevărata valoare.
În vederea recunoaşterii meritului şi efortului depus de judecătorii specializaţi în dreptul muncii, Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă doreşte să acorde premiul pentru cea mai bună hotărâre judecătorească.

IV. Concurs pentru cea mai bună lucrare a unui consilier juridic
Concursul se adresează tuturor consilierilor juridici şi vizează selectarea celor mai bune lucrări ale acestora în domeniul dreptului muncii.

V. Concurs pentru cel mai bun articol publicat de un jurnalist

În fiecare an se publică numeroase articole de drept social, rămase de multe ori neapreciate. Dăruirea jurnaliștilor din acest domeniu va fi răsplătită de Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă cu premiul pentru cel mai bun articol.
Participanţii vor trimite lucrările, în format Word sau PDF, la adresa de e-mail concurs@costelgilca.ro, până la data de 1 octombrie 2012. Lucrările vor fi însoţite, în mod obligatoriu, de următoarele date: nume şi prenume; date de identificare (pentru a putea fi contactat în cazul nominalizării); secţiunea la care se participă.

Partea a II-a – Premii de recunoștiință

I. Premiul „Marco I. Barasch” pentru cel mai influent autor
Acesta este cel mai important premiu deoarece, pentru prima dată în România, se va recunoaşte, pe baza unor criterii ştiinţifice, care vor fi făcute public, cel mai influent autor de dreptul muncii.
Premiul va purta numele celui mai important autor de dreptul muncii – Marco I. Barasch, omul care a acoperit cea mai lunga perioadă publicistică, aproape 30 de ani, şi care a adus una dintre cele mai importante contribuţii la dezvoltarea dreptului muncii.
Premiul va fi acordat în funcție de criteriile ştiinţifice pe care Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă le-a elaborat – nu pe bază de înscriere.

II. Premiul „Sanda Ghimpu” pentru cel mai bun articol de drept social
Anual, se publică suficient de multe articole de drept social (probabil prea puţine în raport cu importanţa materiei) însă nu există niciun premiu pentru a recompensa şi recunoaşte cea mai importantă contribuţie a unui autor.
De aceea, Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă doreşte să recompenseze cel mai bun articol publicat în România.
Premiul va fi acordat celei mai bune lucrări publicate într-o revistă de specialitate din România, fără a fi necesară înscrierea în această categorie, ci pe bază de nominalizare.

III. Premiul pentru cea mai prodigioasă activitate
Există autori valoroşi prin scrierea lor dar şi autori valoroşi prin hărnicia de care dau dovadă. Dorim să recompensăm acei autori harnici care, în anul 2011/2012, au publicat cele mai multe materiale, atât în mediul online cât şi în format clasic, pe hârtie.
Premiul va fi acordat autorului care a scris cele mai multe articole pe parcursul ultimului an de activitate.

IV. Premiul „George Plastara” pentru debut
Consecvenţi ideii de a încuraja cercetarea în domeniul dreptului social, apreciem ca fiind de maximă importanţă încurajarea autorilor care debutează fie cu un articol, fie cu carte.
Premiul poartă numele primului autor de dreptul muncii – George Plastara – care, în anul 1908, a scris prima carte de dreptul muncii: „Încercări asupra regulamentărei muncei în România”.
Premiul va fi acordat celui mai bun autor debutant, fie pe bază de înscriere, fie pe bază de nominalizare.

V. Premiul „D. R. Ioaniţescu” pentru cea mai bună lucrare de licenţă / masterat / doctorat
Premiul ce poartă numele profesorului Ioaniţescu, fost ministru al muncii, autorul mai multor tratate de dreptul muncii din perioada interbelică, vine să recunoască eforturile depuse la începutul activităţii cât şi valoarea pe care o au unele scrieri obligatorii.
Se vor lua în considerare numai acele lucrări care au fost susţinute în cursul anului 2011 sau 2012.
Premiul va fi acordat celei mai bune lucrări de licență / masterat / doctorat, fie pe bază de înscriere, fie pe bază de nominalizare.

VI. Premiul „Grigore Trancu-Iaşi” pentru cel mai bun proiect legislativ
Premiul vizează atât recunoașterea efortului pe care iniţiatorul unui proiect legislativ îl depune, cât şi încurajarea redactării unor proiecte legislative cât mai ample. Acesta va purta numele unuia dintre cei mai influenţi miniştri români şi anume Grigore Trancu-Iaşi, cel care a înfiinţat Ministerul Muncii şi care a iniţiat cele mai multe legi în domeniul dreptului social.
Nominalizarea va fi personală, fără a se indica partidul politic din care iniţiatorul/inițiatorii face/fac parte, pentru a evita orice politizare a acestui premiu.
Premiul va fi acordat prin nominalizare în urma analizării proiectelor legislative depuse în domeniul dreptului social în anul 2011/2012.
VII. Premiul pentru întreaga activitate
Există persoane care şi-au dedicat întreaga activitate dezvoltării dreptului muncii, iar acestor persoane trebuie să li se recunoască meritele şi trebuie să primească întreaga noastră apreciere.
De aceea, anul acesta, Clubul de Drept Social – Costel Gîlcă va acorda premiul pentru întreaga activitate.

Juriul este alcatuit din membrii conducerii secțiilor Curții de Apel București, cum ar fi doamna Judecător Lucia Uță, Preşedinte Secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflictele de muncă şi asigurări sociale, dar și din avocați specializați în dreptul muncii : Doctor Honoris Causa Șerban Beligrădeanu, Universitatea de Vest Timișoara, Universitatea Lucian Blaga Sibiu, Av.drd. Costel Gîlcă, SCPA Gîlcă și Vasiliu, Av.Șerban Pâslaru, Țucă Zbârcea & Asociații SCA, dar și Sorin Pâslaru, redactor șef, Ziarul Financiar.

Detalii suplimentare : www.costelgilca.ro
Director General – Irina Ionescu : 0771.155.338

TOT Challenge da startul inscrierilor!

16/05/2012 - 09:05 AM - postat de dorina.vancea

Sub deviza “Ia-ti avantul in training!”, Asociatia Studentilor la Psihologie si Stiintele Educatiei deschide inscrierile pentru proiectul national adresat studentilor interesati de o cariera in training, TOT Challenge.

Aflat la a doua editie, programul de formare in training se va desfasura intre 15 si 22 iulie 2012 in Bucuresti si va reuni tineri din marile centre universitare motivati sa devina traineri. Acestia vor avea ocazia sa isi dezvolte competentele necesare pentru a performa in domeniu, vor descoperi realitatea de pe piata romaneasca si cum se pot incadra in peisajul autohton al training-ului. Studentii vor fi ghidati de traineri cu experienta in formarea formatorilor din cadrul unor companii de consultanta precum Human Invest sau Achieve Global, dar si din cadrul unor companii precum Vodafone.

Programul TOT Challenge este conceput astfel incat sa dezvolte trei competente esentiale in training, presentation skills, dinamica grupului si evaluarea, dar utile si in alte domenii. Alaturi de sesiunile intensive de livrare, participantii vor beneficia de feedback constant din partea formatorilor. Programul va fi completat de activitati cu rol de teambuilding pentru consolidarea grupului.

Viziunea pe termen lung a proiectului este de a forma o comunitate a tinerilor traineri si, prin urmare, participantii acestei editii vor forma un grup care va impartasi informatiile, noutatile din domeniu si va avea intalniri periodice destinate exersarii competentelor, dar si consolidarii relatiilor.

Pana la data de 15 iunie, tinerii interesati sau pasionati de training sunt invitati sa aplice pe www.totchallenge.ro si sa urmareasca noutatile din proiect pe pagina de facebook TOT Challenge.

START LA RECRUTARE! PAGINI AURII ÎŞI DESCHIDE PORŢILE PENTRU PRACTICĂ!

07/05/2012 - 03:05 PM - postat de Gradinaru Nicoleta

Mesaj pt tinerii studenţi:

Eşti student..ai nevoie de practicã în cadrul unei firme de publicitate?

Departamentele de marketing şi vânzãri te aşteaptã sã înveþi ceva de

la unul din cele mai cunoscute branduri româneşti!

Trimite pe adresa nicoleta.gradinaru@paginiaurii.ro un CV şi o

scrisoare de intenţie în care sã-ţi motivezi dorinţa de practicã din

cadrul companiei noastre şi te poţi afla printre cei 20 de studenţi care

vor avea ocazia sã participe real la activitatea companiei Pagini Aurii!

Primeşti adeverinţã şi dacã îţi place aici şi nouã ne place de tine poate

ne devii coleg!

 

Perioada: mai-iunie 2012

 

2-6 Aprilie –100 de elevi, clasele a XI-a şi a XII-a de la Colegiul Naţional de Informatică, din Piatra Neamţ au participat la programul de orientare profesională Job Shadow 2012, program internaţional derulat de organizaţia Junior Achievement România de zece ani.
Programul Job Shadow facilitează accesul elevilor la lumea reală a locurilor de muncă într-o economie de piaţă şi susţine implicarea companiilor şi a instituţiilor publice, de la manageri la
profesioniştii din departamente, în educaţia pentru orientare profesională a tinerilor. Programul încearcă să ofere tinerilor răspunsuri la întrebările: „Ce vreau să devin după ce termin şcoala?”, „Care este cel mai potrivit loc de muncă pentru mine?”, iar companiilor la întrebările: „Cum vor fi viitorii angajaţi?”, „Cu ce cunoştinţe pleacă din şcoală?”, „Ce aşteptări au tinerii de la viitoarea lor carieră?”

Elevii petrec o zi la locul de muncă al părintelui (elevii din clasele I-X) sau într-o companie/instituţie locală (elevii din clasele XI-XII) pentru a înţelege responsabilităţile de la locul de muncă, abilităţile şi competenţele necesare pentru meseria respectivă şi pentru a asista angajatul la îndeplinirea activităţilor specifice postului pe care îl ocupă.

112 de elevi din clasele a XI-a şi a XII-a au stat pentru o zi „în umbra” unui profesionist dintr-un domeniu în care elevii şi-ar dori să lucreze. Cele mai cerute meserii anul acesta au fost : web developer, inginer system, agent call center romtelecom, expert mediu, operator back-office, administrator produse bancare ş.a.
Companiile şi instituţiile participante din Piatra Neamţ sunt: Infotec, Romtelecom, Agenţia de Protecţie a Mediului Neamţ, Raiffeisen Bank, Multiply, Service/magazin de piese Auto Ştefan şi Asociaţia de Sprijin a Persoanelor cu Nevoi Speciale – Luceafărul, Neamţ.
„Şase dintre cele zece cele mai căutate joburi astăzi nici nu existau în 1999. Prin acest program internaţional de orientare profesională, elevii pot afla ce înseamnă să fii profesionist şi ce oportunităţi există pentru ei, în calitate de viitori absolvenţi” declară Daniela Staicu, Marketing & Communication Manager la Junior Achievement România.

“Programul Job Shadow Day a introdus tinerii în mediul de lucru al unei companii, le-a oferit experienţe practice şi modele de carieră profesională existente pe piaţa locală pentru a se putea orienta cu o mai mare uşurinţă în cariera profesională.” – prof. Dorina Mormocea, Colegiul Naţional de Informatică, Piatra Neamţ
„Job Shadow Day a fost o experienţă unică în care nu numai că am avut posibilitatea de a înţelege mai bine activitatea unei companii, dar am primit şi oferte de job-uri pentru vacanţă.” – Bogdan Timofte, Colegiul Naţional de Informatică, Piatra Neamţ
“Programul Job Shadow este realizat prin parteneriat (facilitat de JA) între mediul educaţional şi comunitatea de afaceri locală pentru familiarizarea tinerei generaţii cu piata forţei de muncă. Oportunitatea de a petrece o zi alături de un profesionist la locul de muncă al acestuia le permite elevilor sa exploreze şi înteleagă diverse opţiuni de carieră.” – voluntar Junior Achievement – Emilia Vasiliev-manager calitate INFOTEC.
“Am oferit oportunitatea elevilor sa invete cum se lucreaza la Centrul de Recuperare prin Terapie Ocupationala pentru Persoane cu Handicap, care prin serviciile oferite stimuleaza adaptarea persoanelor cu dizabilitati, dezvoltarea capacitatilor si potentialului propriu, posibilitatile de integrare sociala si pregatirea pentru integrarea in munca precum si schimbarea atitudinii comunitatii fata de problematica persoanei cu dizabilitati.” – Daniela Coman presedinte Asociatia de Sprijin a Persoanelor cu Nevoi Speciale – Luceafarul, Neamt.
Aflat la a zecea ediţie în România, Job Shadow este un parteneriat internaţional între mediul educaţional şi comunitatea de afaceri pentru familiarizarea tinerei generaţii cu piaţa forţei de muncă. Programul are ca scop principal promovarea în rândul elevilor a unei mai bune înţelegeri a profesiei pe care o doresc şi a modului de funcţionare a unei companii. În acest an, în program participă peste 10.000 de elevi (7–19 ani) din 94 de oraşe şi localităţi*.
Coordonator local:
Prof. Mormocea Dorina, Colegiul Naţional de Informatică, Piatra Neamţ