Categorii

SeoNet.ro AdServer

HostMama

gazduire web ieftina

Arhiva pentru Categoria ‘Job-uri’

Asociatia Romana pentru Securitate si Sanatate in Munca – ARSSM organizeaza cursul de actualizare pentru ocupatia de Coordonator in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii) pentru santiere temporare si mobile in data de 5 Mai in Bucuresti.

Cui se adreseaza acest curs?

  • persoanelor carora le-a expirat valabilitatea certificatului de Coordonator SSM pentru santiere temporare si mobile

Cat dureaza?

1.   Actualizare Coordonator in materie de SSM pentru santiere temporare si mobile –   nivel baza 40 ore

Cursul este  autorizat de ANC : Nr. B-0005049/20.09.2011

Curs nivel baza cod COR : 325724

2.    Actualizare Coordonator in materie de SSM pentru santiere temporare si mobile – nivel superior 40 ore

Cursul este  autorizat de ANC : Nr. B-0005050/20.09.2011

Curs nivel superior cod COR : 226303

Locul de desfasure a cursului: Piata Walter Maracineanu nr 1-3, sector 1, Bucuresti.

Numar de locuri / curs:  25

Pentru inscrieri ne puteti contacta la numerele de telefon 021.312.04.74 / 0724.509.521 persoana de contact Bogdan Comaromi  sau pe e-mail la office@arssm.ro
Urmariti-ne si pe retelele de socializare pentru a fi la curent cu cele mai noi evenimente din domeniul securitatii si sanatatii in munca.

web: http://www.arssm.ro

https://www.facebook.com/ARSSM.ro

https://www.linkedin.com/company/asociatia-romana-pentru-securitate-si-sanatate-in-munca?trk=prof-following

Super job in Grecia

18/04/2014 - 10:04 AM - postat de USTravel

Cauti un job sezonier care sa iti ofere avantajul de a cunoaste oameni noi si de a calatori?

USTravel te provoaca sa iti vezi visul cu ochii si sa lucrezi intr-una din insoritele insule grecesti.

Job-uri in domenii precum hospitality, receptie, animatie, bucatarie sunt mai accesibile decat crezi. Iar pentru orice ai alege sa faci, chiar daca nu ai experienta, vei fi instruit.

Aplica pana pe 1 iunie si bucura-te de peisaje impresionante, descopera unii dintre cei mai prietenosi si deschisi locuitori ai Europei si cele mai nebunesti activitati pe care le poti face in timpul liber.

Hotelierii greci sunt nerabdatori sa te cunoasca!

Descopera alaturi de USTravel cum poti avea cea mai tare vara!

Mai multe detalii pe http://www.ustravel.ro/ .

Grabeste-te! Ai de facut bagaje!

Alege sa investesti in viitorul tau prin programul Work in UK!

18/04/2014 - 10:04 AM - postat de USTravel

Acesta este accesibil oricui isi doreste sa se specializeze si sa avanseze intr-un ritm rapid in cariera. Timp de 12 luni vei avea ocazia sa intalnesti oameni interesanti, cat si situatii noi. Lucruri din care cu siguranta vei avea ceva de invatat.

Job-uri in domenii precum economic, inginerie, hospitality in marile lanturi hoteliere, ingrijire batrani, asistente medicale, electricieni sunt mai accesibile decat crezi.

Nu rata ocazia de a vizita unul din cele mai frumoase orase ale Europei si de a adauga la CV-ul tau experienta de munca in diferite domenii.

Cu peste 7 ani de experienta in programele de mobilitati externe, USTravel este pasaportul tau catre cea mai tare vara.

Mai multe detalii pe http://www.ustravel.ro.

Grabeste-te! Ai de facut bagaje!

Conform primelor informaţii ale companiei Promedica24, companie ce ofera servicii de îngrijire pentru bătrânii din Germania, ridicarea barierelor de pe piaţa forţei de muncă de la începutul acestui an nu pare să fi uşurat accesul la locuri de muncă pentru doamnele din România.

Deşi ca urmare a liberalizării pieţei forţei de muncă începând cu 1 ianuarie 2014 era aşteptată o creştere a numărului de persoane care reuşesc să acceseze direct un post de îngrijitor de bătrâni în Germania, în primele luni ale anului nu s-a constatat o asemenea tendinţă.  Spre deosebire de locurile de muncă ce necesită cunoştinţe de specialitate, cum ar fi cele din domeniul IT, pentru care companiile germane sunt dispuse să recruteze direct, în cazul locurilor de muncă pentru persoane necalificate, germanii preferă să apeleze la companii specializate. Din acest motiv, cu toate că interesul româncelor pentru astfel de locuri de muncă este mare, posibilităţile acestora de a-şi găsi direct un post de îngrijitoare de bătrâni în Germania sunt limitate.

Există mai multe motive pentru care germanii sunt încă reticenţi în a recruta direct îngrijitoare din România, fără sprijinul unei companii specializate. În primul rând, aceştia preferă să angajeze persoane recomandate de o companie, deoarece aceasta garantează pentru oamenii trimişi şi găsesc soluţii în cazul în care o persoană nu poate onora contractul până la final.

“Principalul motiv pentru care clienţii din Germania preferă să angajeze prin noi şi nu direct este faptul că aceştia cunosc standardele de lucru, cunosc criteriile şi modalitatea de selecţie ale persoanelor angajate şi au garanţia ca persoana îngrijită nu va rămâne niciodată singură. Chiar dacă, din diferite motive, persoana care a primit initial job-ul este nevoită să se întoarcă în România, facem tot posibilul să o înlocuim în timp util cu o altă persoană care corespunde cerinţelor la cazul respectiv. Noi servim ca garant al faptului că persoana îngrijită nu va rămâne fără asistenţă, chiar dacă acest fapt necesită accesarea unor resurse externe.”, spune Corneliu Naforniţă, Recruitment Manager la Promedica24 Romania.

Un alt motiv important pentru care oportunităţile de muncă din Germania nu sunt exploatate la maxim este atitudinea româncelor, care nu fac suficiente eforturi pentru a se pregăti în vederea unei angajări, consideră Corneliu Naforniţă. Promedica24 oferă contract legal, asigurare medicală privată şi toate condiţiile necesare pentru ca persoanele care doresc un astfel de post să se poată pregăti serios şi să poată lucra în siguranţă în Germania.

Pentru persoanele cu intenţii serioase, care au ca scop accesarea unui job în calitate de îngrijitoare persoane vârstnice în Germania, compania oferă cursuri gratuite de limba germană şi de pregătire în ingrijirea bătrânilor, însă doar o mică parte din persoanele care doresc să muncească în Germania folosesc această oportunitate pentru a-şi spori şansele de reuşită. Dintr-o grupă de 12 persoane care se înscriu la cursurile de limba germană, se prezintă în medie 6, iar dintre acestea doar una finalizează cursul şi poate fi angajată.

“Pentru a avea şanse reale de a fi angajată, o doamnă din România trebuie sa aibă cunoştinţe de limba germană la un nivel comunicativ, astfel încât să poată apela serviciul de ambulanţă sau membrii de familie ai persoanei ingrijite în cazul în care este nevoie. Cele 60 de ore oferite în cadrul cursurilor asigură un nivel acceptabil de cunoaştere a limbii germane, cu condiţia ca persoana care urmează cursul să îşi dorească să înveţe şi să studieze şi acasă”, precizează domnul Naforniţă. Acesta consideră că dacă româncele ar trata cu mai multă seriozitate perioada de pregătire şi cu mai multă responsabilitate jobul, şansele de a se angaja în Germania ar creşte considerabil, având în vedere că germanii sunt din ce în ce mai deschişi la a primi forţă de muncă din România.

Cu toate aceastea, pe termen lung domnul Naforniţă consideră că în Germania tendinţa de creştere a cererii de îngrijitoare de bătrâni din România se va menţine. Dacă în anul 2012 Promedica24 a înregistrat un număr de 40 de îngrijitoare active din România, în acest moment compania are 650 de îngrijitoare active, numărul acestora fiind în creştere constantă.

Despre Promedica24

Promedica24 prestează servicii de îngrijire pentru clienţi individuali şi instituţii din Germania. În numele acestora caută şi pregăteşte candidaţii pentru muncă, le asigură forma legală de muncă şi le organizează şederea în străintate. Echipa Promedica24 este formată din îngrijitoare şi asistente calificate precum şi consultanţi şi recrutori care au cunoştinţe bogate în ceea ce priveşte procedurile şi standardele serviciilor medicale şi de îngrijire, procedurile şi standardele serviciilor de recrutare şi condiţiile de recrutare din fiecare ţară. Promedica24 deţine mai multe certificări, printre care şi certificarea de calitate ISO 9001:2008.

În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%.
Persoanele cu dizabilități încă se confruntă cu atitudini discriminatorii atunci când vor să se angajeze
Aproape 49% dintre persoanele cu dizabilităţi au încercat să se angajeze însă au întâmpinat probleme din cauza lipsei informaţiilor, iar aproape 70% s-au confruntat cu o atitudine discriminatorie din partea angajatorilor. Peste 32% dintre acestea nu au fost sprijinite de birourile de angajare, în timp ce peste 60% dintre ele au observat că locul de muncă nu era corespunzător cu starea de sănătate pe care o aveau. De asemenea, 48 de procente au reclamat faptul că interviul de angajare a fost oprit sau nu a mai existat un al doilea/probă practică după ce angajatorul a constatat că au o dizabilitate.
Întrebați despre „locul de muncă ideal”, majoritatea răspunsurilor sunt legate de evitarea experienţelor neplăcute avute anterior la alte locuri de muncă, de acceptarea şi înţelegerea de către angajator sau colegi a situaţiei lor speciale, de un program flexibil care să permită urmarea medicaţiei/tratamentelor de recuperare.
Acestea sunt o parte dintre rezultatele unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii.
Cercetarea a fost realizată în 4 regiuni: Nord-Est, Sud-Est, Sud si Bucuresti-Ilfov, iar în etapa cantitativă au participat 831 persoane cu dizabilități și 498 de angajatori.
Din cercetare reiese că dificultățule de integrare a persoanelor cu dizabilități sunt variante, fiind vorba în principal despre lipsa accesibilizării, adaptarea locului de muncă care ar trebui asigurată de către angajator și atitudinea discriminatorie sau lipsa informațiilor cu privire la angajarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Angajatorii, descurajați de birocrație și facilitățile insuficiente oferite de stat
Cercetarea realizată în rândul angajatorilor a arătat că , în ceea ce privește facilitățile pe care firmele le au atunci când angajează personal dintr-o anumită categorie socială, companiile preferă tinerii absolvenți (79,4%) sau persoanele aflate în șomaj (56%). Doar un sfert dintre respondenți (24,9%) declară că țin cont de avantajele aduse de angajarea persoanelor cu dizabilități și le preferă pe acestea la angajare.
Mai mult decât atât, angajatorii reclamă sprijinul mic pe care îl au din partea statului atunci când vor să angajeze persoane cu dizabilități. Principalele dezavantaje pe care instituțiile care angajează persoane cu handicap le au sunt suportul mic din partea statului (72%), dificultatea cu care se poate accesa suportul oferit de stat sau cea cu care se recuperează investiția (71%).
Un alt obstacol în integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități îl reprezintă Implicarea destul de redusă a angajatorilor, aceștia preferând mai degrabă crearea de parteneriate cu actorii locali (administrația publică locală și organizațiile non-guvernamentale care se ocupă de acest domeniu) prin care acești parteneri locali funcționează drept intermediari, iar angajatorii achiziționează de la aceștia doar rezultatul final al muncii persoanelor cu dizabilități, evitând să investească pe termen lung într-o astfel de persoană.
Recomandări: de la implicarea persoanelor cu dizabilități în formularea politicilor, până la simplificarea birocrației pentru angajatori
Printre concluziile și recomandările formulare în urma cercetării se numără: consultarea și implicarea persoanelor cu dizabilități în planificarea și implementarea politicilor publice, monitorizarea aplicării legilor în vigoare, în mod deosebit a celor vizând protecția persoanelor cu dizabilități, de identificarea încălcărilor drepturilor omului, de acțiune concretă în zona sesizării discriminării și de intervenții de modificare/completare a actelor normative în scopul asigurării incluziunii sociale, acordarea de sprijin sub diferite forme angajatorilor trebuie să se manifeste atât în cadrul legislativ cât și în cel operațional, astfel că procesul ar trebui să fie mai puțin birocratic, dezvoltarea şi adaptarea programelor de formare profesională la nevoile persoanelor cu dizabilităţi.
Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactați pe doamna Ecaterina Croitor, Expert implementare coordonator birou.
Str. Marasesti, nr. 15, parter, Suceava.
E-mail: ecaterina_croitor@yahoo.com

Brăila, 04 decembrie 2012

Centrul de Incluziune Socială pentru Persoanele de Etnie Romă, Regiunea Sud-Est – Brăila, organizează în cadrul proiectului “Crearea şi funcţionarea structurilor de asistenţă axate pe ocuparea forţei de muncă – Centre de incluziune socială pentru persoanele de etnie romă”, ID 62509, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritară 6 – Promovarea incluziunii sociale, domeniul major de intervenţie 6.2 – Îmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii, Conferința de lansare a Cursului de Calificare Profesională, acreditat CNFPA – „Cameraman – Fotoreporter”, ce va avea loc joi, 06 decembrie 2012, în Sala de Conferințe a Școlii Naționale de Excelență în Industria Ospitalității Bella -Italia, din strada Plevna nr. 176, începând cu orele 11.00.
Cursul de calificare profesională „Cameraman – Fotoreporter” își propune facilitarea incluziunii sociale și profesionale, a accesului la programe de pregătire și la măsuri specifice de sprijin pentru persoane de etnie romă, în vederea eliminarii fenomenului de excluziune socială a acestor persoane care se confruntă cu o serie de problematici interdependente, precum șomaj, lipsă de competențe sau competențe inadecvate în contextul realității sociale și economice aflată în continua schimbare, venit redus, condiții de viață precare, discriminare socială.
La acest curs vor participa 20 de persoane de etnie romă și se va desfășura pe o perioadă de 9 luni la sediul Școlii Nikos Kazantzakis nr.5 – Brăila, din strada Rubinelor nr.2.

Informaţii suplimentare:

Asociaţia Pakiv România
Sucursala Brăila
Telefon: 0239 610 621
Web: www.cis-rom.ro
E-mail: cispersudest@yahoo.com
Mardale-Ilie Cristian
Responsabil evenimente şi conferinţe
E-mail: mardale_cristian@yahoo.com

S-a dat startul la cursul de calificare gratuit„Operator introducere, validare şi prelucrare date”, desfăşurat în cadrul proiectului  INSERT – Construirea unei reţele de reabilitare şi integrare profesională pentru persoanele cu dizabilităţi din România, în vederea îmbunătăţirii accesului acestora pe piaţa muncii. Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, axa prioritară 6 – Promovarea incluziunii sociale, Domeniul major de intervenţie 6.2 – „Impreună pe piaţa muncii”.

 

INSERT – deschiderea cursului de calificare „Operator introducere, validare şi prelucrare date”

Miercuri, 10 octombrie 2012, a fost deschis oficial cursul de calificare N II „Operator introducere, validare şi prelucrare date”,  acreditat  ANC.  Acesta are la bază noţiuni teoretice şi exerciţii practice în IT şi se adresează atât persoanelor cu dizabilităţi, cât şi persoanelor care suferă de boli care le pot influenţa viaţa profesională. Structurat pe o perioadă de 5 luni, cursul „Operator introducere, validare şi prelucrare date”, se ţine săptămânal, de luni până vineri, la sediul AHSR din Calea Moşilor nr.113, sector 2, Bucuresti.

 

INSERT – facilitarea accesului pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi

Accesul extrem de limitat la educaţie şi pregătire profesională, ignoranţa societăţii cât şi frustrarea cauzată de handicap, le creează persoanelor cu dizabilităţi adevărate piedici în procesul de integrare pe piaţa muncii. Ca reacţie la aceasta situaţie, a fost conceput proiectul-pilot INSERT, cu o concentraţie maximă pe dezvoltarea unor modele de centre de servicii bazate pe proceduri şi standarde menite să asigure un nivel ridicat al calităţii serviciilor de evaluare, formare şi integrare profesională a pesoanelor cu dizabilităţi. În vederea facilitării accesului pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi, INSERT oferă servicii, precum: informaţii cu privire la drepturile persoanelor cu dizabilităţi, cursuri de formare profesională, informaţii despre avantajele la angajare, sprijin în găsirea meseriei potrivite şi plasare pe piaţa muncii.

 

INSERT – noi sesiuni de cursuri GRATUITE în meserii diferite

Proiectul INSERT pregăteşte noi cursuri de calificare gratuite pentru persoanele cu dizabilităţi şi celor care suferă de boli cronice, cu vârsta cuprinsă între 16 şi 65 de ani, din regiunea Bucureşti-Ilfov şi Sud-Muntenia. Lista conţine meserii conforme cu cerinţele actuale de pe piaţa muncii, printre care: „Lucrător pentru estetică şi igiena corpului omenesc”, „Lucrător electromecanic”, „Îngrijitoare bolnavi la domiciliu”, „Tehnician mecanic pentru întreţinere şi reparaţii”, „Lenjer”, „Tehnician maseur”, „Îngrijitoare bătrâni la domiciliu”. Cursurile durează între 3 – 6 luni şi sunt acreditate ANC, prin Ministerul Muncii, Familiei şi Proecţiei Sociale, şi Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.

Proiectul INSERT este implementat de Asociaţia Handicapaţilor Somatici din România, alaturi de partenerii săi: Asociaţia Handicapaţilor Fizici din Harghita, Fundaţia „Centrul de Resurse pentru Educaţie şi Formare Profesională şi Federaţia Naţională a Asociaţiilor Persoanelor cu Handicap din Ungaria – MEOSZ.

 

e-mail: insert@ahsr-crrs.ro

str. Calea Moşilor 113, Sc. D, etaj 2, sector 2, Bucureşti

tel: +4 021 315 95 89; +4 078 529 55 06

www.reinsert.eu